澳洲企业员工假期介绍

Diana — Mon, 30 Nov 2009 00:09:31 +0000

年假（Anual Leave，简称AL） 工薪族一年享有AL，一般10－20天不等。　AL的用法在各单位有不同的规定。
单位不能强迫员工休年假，年假可以“积累囤积”。　员工若是离职，没有休掉的AL单位是要以金钱形式补偿给员工。
在会计本上，AL是单位欠“员工的债”，这全体员工总年假积累的越多，账本上越“难看”。为了让本子好看些，两年前，上头下达命令要员工尽量休掉早期积累的AL，每年的AL也要在尽量在当年休掉。这决定曾引起不少怨声。　后来也不了了之。
长年服务假（Long Service Leave，简称LSL）
这个假大概是澳洲特有的。　是“奖赏”那些在单位服务超过10年以上的员工。
凡连续服务超过10年的员工，都在第10年头里享有2个月的有薪假期。　从第11年开始，每年在年假AL四周基础上再有13天的LSL。
跟AL一样LSL也可以积累，但不可以“cashed out“，就是说不可以“兑现”。　但离职例外。
由此可见政府和单位是想用此招让员工长期服务本单位。　可事实是，大部分澳人不停地喜欢换工作！　我们也许不理解，　但这是国情。
但近年情况有所改变，经济不景，工作不好找，连洋人都会说，“if you have a good job，　hold on to it！”（若有份好工，要牢固地抓紧！）。　人们也不会经常转工了。
病假（Sick Leave，简称SL）
有些单位可以积累。　但大部分不能。　当年用不完的，会在年终自动“消失”，第二年从新再算。　所以有人算尽心思“尽可能”用。　因为不用白不用！
轮休　（Flexible Day　或　Rostered Days Off，简称Flexi　或　RDO）
原意是让员工每天工作多半个小时（或自定时间），然后每月休一天。　它不可以积累，所以当月不用就没有了。
补休　（Time off in lieu）
我们一般不加班。　若是有必要加的话，可以补休。　比如周末上半天，可以补休回平时一个工作日。
私人事假　（Personal Leave，简称PL）
原因可以是照顾生病的家人，特别是孩子；家中红百喜丧事等突发事件；甚至搬家也列再其中。
带薪产假　（Paid Maternity Leave）
准备生育的女同事们很幸福，因从前年开始，她们可享有5个月全薪产假或10个月半薪产假,连不带薪的假期，员工可以休假共104周，就是两年假期。但一般人最多休一年。雇主不能因为女员工生育而炒其“鱿鱼”，她们是受到法律保护的。
但并非所有企业都设带薪产假的。一般私营机构，或小型企业是没有这等待遇。
学习假　（Study Leave）
若所学是单位要求或与工作有关，只要上级同意，就可以带薪学习，包括考试。但一般指的是短期培训。
员工也可以休不带薪的学习长假。
无薪假（Time Off Without Pay）
员工可以休无薪假，但前提是理由充足并要单位同意。　时间是一到两年。

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