澳洲国立大学社会学教授安德鲁·利向布里斯本、悉尼和墨尔本的雇主发出了4000份虚假的简历，应聘餐饮业工作、数据输入员、客服岗位及销售职务。简历上杜撰的名字差异也很大，有意大利的，土著居民的、中国的以及中东的，以方便研究雇主在聘用时是否会有歧视，在教育背景一栏中，所有冒牌的申请者都写曾在澳洲上过高中。
从调查结果来看，名字确实在求职过程中起到了作用，叫米切尔(Mitchell)，Hariri，Tipungwuti，Bianchi以及姓张氏的人受到的待遇差别非常明显。安德鲁·利教授指出：“从整体来看，如果想要得到和英国人同样多的面试机会，一名中国求职者递出的简历数必须得多68%，中东籍求职者需要多递64%的简历，一名土著人需要多复印35%的简历，而一名意大利人则只需要多投递12%的简历。”
此外，研究还发现，与中东和意大利竞争对手相比，中国人获得二面的机会更少。在递出简历之后，中东人有22%的面试机会，土著人26%，意大利人32%，英国人35%，而中国人只有21%的机会。
安德鲁·利教授指出，大量引入移民之后，歧视也随之产生，这一点并不难理解，如果起一个英国化的名字，那么在澳洲找工作就简单多了。“英国化的名字相当于一块敲门砖，可以为你获得更多的面试机会。”
从职业性质来看，中东人在申请一份侍者的工作时需要比英国竞争对手多递交127%的简历才能得到机会，但如果是在一个老板不是英国人的公司，或者是在民族文化丰富的地区申请工作，中东人的优势就显而易见。
与布里斯本和墨尔本相比，少数民族团体在悉尼遭遇歧视的可能性更大。在悉尼，与有英国背景的求职者相比，中国人需要多递92%的简历，而中东人则需要多寄80%的简历。这两个比例在布里斯本分别为57%和51%，悉尼老板似乎更愿意给土著人面试机会。
多元文化大熔炉理论似乎只适用于意大利人，因为他们受到的歧视是最少的，在墨尔本，意大利人比英国人更受宠。土著求职者往往也是被嫌弃的人群。
在美国开展的一份类似调查也发现，有非裔美国人名字的求职者需要多投50%的简历才能得到同样的面试机会，这表明，与美国相比，澳洲雇主对某些民族群体的偏见似乎更深。但安德鲁·利教授指出，某些群体在劳动力市场中遭遇冷眼并不是因为种族歧视，而只是用人单位一种下意识的行为。