Living in Travel

由于澳洲更严格的法律开始生效, 2009年澳大利亚的临时技术工人的数量减少了一半

澳洲最新法律要求雇主对外国工人支付平等工资。至2009年11月，入境事务处的数字显示457签证申请在5个月里下降了49%

比起去年同期，全国平均工资从$74,700 上升到$85,300。目前有超过三分之一临时技术移民在新南威尔士州工作。

移民部长Chris Evans说，昨天公布的临时工报告，显示这一变化达到了预期的效果。

雇主从9月开始熟悉新的法律, 10月和11月申请开始下降.护士，全科医生，见习医生和计算机专业高居榜首。

因为之前有调查显示雇主不支付工资，用驱逐出境威胁工人，在他们生病或怀孕的时候解雇他们。 去年政府用法律对雇主施加严格要求, 以更好地保护外来工人免受剥削。

纽省已经通过新的法律，禁止大多数商店在公共假日营业，使得纽省的零售员工在公共节假日能有更多时间与家人团聚。这一举措得到退伍军人团体、工会和一些大零售商以及纽省反对党的赞同。

据澳新社报导，在新法律下，所有大零售商店、超级市场、五金店和“综合”商店，在圣诞节、节礼日、复活节和耶稣受难日都必须关门。店主只有能够证明有强制性的社区需要时，才能够开门营业。大多数商店在澳纽军团日也只允许营业半天。但悉尼商业区、纽卡斯尔商业区、卡布拉马塔（Cabramatta）区的商店和小生意不受此限制。

纽省劳资关系厅长哈兹斯特格斯（John Hatzistergos）表示，工作人员应该有权与家人一起庆祝公共节假日。反对党劳资关系发言人皮尔斯（Greg Pearce）对新的立法表示欢迎，他告诉澳新社说：“显然，我们希望提高生产力，但是我们也需要平衡员工们的权利。”

商店、分配与联合雇员协会，即零售业工会表示，这些节假日只占整个交易时间的一小部份，该工会纽省支部秘书长德怀尔（Gerard Dwyer ）说，“该法律修订平衡工作、家庭时间和社区需要。”

但悉尼穆斯林社区发言人特拉德（Keysar Trad）批评说，该法律具有宗教色彩，只尊重员工在与基督教有关的公共假日拒绝工作的权利。他说各种信仰的员工也应该在两个主要的穆斯林公共假日享受同样的待遇