Living Australia

觉得自己算是有点博物馆控了,都30出头,到现在还保持着每年最少一次,多则好几次的旅顺博物馆参观记录,仔仔细细,从来不走马观花

来悉尼的时候有点不对,09年全中国所有的博物馆都免费了,我得跑这边看付费的博物馆.

悉尼有很多的博物馆,每个馆的主题都不相同,我的悉尼博物馆第一站,当之无愧的让给了历史最悠久的 澳大俩亚博物馆(票也是最贵的, 12澳元/人)

博物馆里关于历史文物的馆藏很少,一是历史短暂,二是英国当年只顾着扔犯人到这里,想着好东西还是留在本土最好.

逛一整圈澳大俩亚博物馆,最大的感慨是这里就像十万个为什么澳大利亚版本的动物厚卷,自然生命在这里得到了尊重.

这是骨骼馆,囊括水陆空三类动物,不仅仅是这些标本,还有文字详细说明

袋鼠的骨骼

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趴着的是只狮子

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一大家子,主人在看书,小狗趴在脚边,一只猫正在旁边抓耗子

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第一次知道,原来乌龟的背脊其实是和背壳连载一起的

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恐龙化石,照得不是很清楚,这个恐龙馆很大,有大小化石,整个骨骼,俩面墙壁上还都有投影介绍几千万年前恐龙生活的video . 我和孩子们一起看得津津有味

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这个馆藏都是灭绝的或是马上要灭绝的澳大利亚物种 ,认识了一种已灭绝的巨大新生物(对于我),袋熊,比北极熊的体积还要大, 也是有袋生物之一

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和我对比下就知道他有多巨大了

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这是一种在1927年灭绝的鸟,摆成这种姿势代表已经在地球上消失,心底被小小的触动

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鸟类和昆虫馆有上千种鸟和昆虫的标本,数量太庞大了,我认真地找了一圈,想找出上次在动物园看到的那个不知名的美丽大鸟, 没有找到,看来那只不属于澳大利亚物种
这张是澳大利亚的现有鹦鹉一角

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澳大利亚的蜘蛛种类繁多到世界有名,有毒的品种也不少,好好学习了下,以后惹不起要躲得起
快赶上我手掌大的蜘蛛

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搜索与探索区, 可以近距离的触摸所有标本,很多地方都有显微镜帮助观察昆虫等小生物, 配备的Apple 电脑,可以网上查询资料

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澳大利亚《澳洲日报》报道，澳大利亚维州高中的海外学生注册率出现意外下降，尤其是中国市场，引发了业界对该州总值40亿元的国际留学产业的新担忧。
自从印度学生频繁受袭及很多无良院校被勒令停业关门之后，墨尔本大学及培训教育业已经成为各方关注的焦点，名声日益下降。

但最新的澳洲联邦数据显示，在维州高中注册入学的国际学生人数也出现了下降，而这次的主要原因是学费太贵。截至九月的过去一年内，在维州高中注册的国际学生人数减少了4%(310名学生)至7657人，而全国范围的降幅为7%。

目前，中国学生是维州高中最大的国际学生生源，但至九月，注册入学的中国学生人数也大减了235人至4129人，降幅为5%。

Brighton Secondary College是维州最受留学生欢迎的一所公立学校之一，该学校称，报名明年入学的中国学生人数几乎削减了一半，仅剩10名学生。但该学校国际项目协调员 Linda Ward表示，来自韩国等国的学生人数增有所增加，稍微可以弥补中国的空缺。“然而不管怎么说，中国一直都是我们最依赖的基本市场。”

Ward指出，在中国的招生代理机构表示，澳元走强让中国学生压力大增，此外，安全也是他们考虑的一个因素。维州教育厅的一名发言人之处，公立教育部门的国际留学生人数略有增加，这表明，生源流失主要发生在私校。

一名国际学生在私校上学一年需要耗费2.5万元，而公校一年的学费是1.25万元，去年，高中部的国际学生给维州公校教育贡献了2700万元，占国际学生给维州贡献的经济总额的4%。维州国际教育业年产值40亿元，是维州收益最大的出口产业。

年假（Anual Leave，简称AL） 工薪族一年享有AL，一般10－20天不等。　AL的用法在各单位有不同的规定。
单位不能强迫员工休年假，年假可以“积累囤积”。　员工若是离职，没有休掉的AL单位是要以金钱形式补偿给员工。
在会计本上，AL是单位欠“员工的债”，这全体员工总年假积累的越多，账本上越“难看”。为了让本子好看些，两年前，上头下达命令要员工尽量休掉早期积累的AL，每年的AL也要在尽量在当年休掉。这决定曾引起不少怨声。　后来也不了了之。
长年服务假（Long Service Leave，简称LSL）
这个假大概是澳洲特有的。　是“奖赏”那些在单位服务超过10年以上的员工。
凡连续服务超过10年的员工，都在第10年头里享有2个月的有薪假期。　从第11年开始，每年在年假AL四周基础上再有13天的LSL。
跟AL一样LSL也可以积累，但不可以“cashed out“，就是说不可以“兑现”。　但离职例外。
由此可见政府和单位是想用此招让员工长期服务本单位。　可事实是，大部分澳人不停地喜欢换工作！　我们也许不理解，　但这是国情。
但近年情况有所改变，经济不景，工作不好找，连洋人都会说，“if you have a good job，　hold on to it！”（若有份好工，要牢固地抓紧！）。　人们也不会经常转工了。
病假（Sick Leave，简称SL）
有些单位可以积累。　但大部分不能。　当年用不完的，会在年终自动“消失”，第二年从新再算。　所以有人算尽心思“尽可能”用。　因为不用白不用！
轮休　（Flexible Day　或　Rostered Days Off，简称Flexi　或　RDO）
原意是让员工每天工作多半个小时（或自定时间），然后每月休一天。　它不可以积累，所以当月不用就没有了。
补休　（Time off in lieu）
我们一般不加班。　若是有必要加的话，可以补休。　比如周末上半天，可以补休回平时一个工作日。
私人事假　（Personal Leave，简称PL）
原因可以是照顾生病的家人，特别是孩子；家中红百喜丧事等突发事件；甚至搬家也列再其中。
带薪产假　（Paid Maternity Leave）
准备生育的女同事们很幸福，因从前年开始，她们可享有5个月全薪产假或10个月半薪产假,连不带薪的假期，员工可以休假共104周，就是两年假期。但一般人最多休一年。雇主不能因为女员工生育而炒其“鱿鱼”，她们是受到法律保护的。
但并非所有企业都设带薪产假的。一般私营机构，或小型企业是没有这等待遇。
学习假　（Study Leave）
若所学是单位要求或与工作有关，只要上级同意，就可以带薪学习，包括考试。但一般指的是短期培训。
员工也可以休不带薪的学习长假。
无薪假（Time Off Without Pay）
员工可以休无薪假，但前提是理由充足并要单位同意。　时间是一到两年。